tag:blogger.com,1999:blog-32182808636570093822011-11-27T15:16:15.727-08:00EmployeeEmployeeのリースは臨時職員を雇うプロセスに類似しているが、主な違いはpermanencyである。 employeeemployeeemployeeのリースを追求したい会社は最初に特定の雇用の必要性を論議するために専門の雇用の組織(PEO)に連絡する。 PEOか他の雇用のリース会社は新しいスタッフを募集するためのインタビュープロセスをセットアップするかもしれないし、存在の労働者のための責任を取らないかもしれない。 会社はまだ雇用プロセスに加わることができるがどの雇われた人員でも従業員のリース会社に公式に勤めているsygmiehttp://www.blogger.com/profile/09615804657903376862noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-3218280863657009382.post-30304192847442598982008-06-02T08:26:00.000-07:002008-06-02T08:28:10.801-07:00従業員のリース会社はのための一致によってそして料金、リースcompany'の顧客の会社の場所の従業員ビジネスである、; sの支払名簿。 次に、リース会社の" leases" 無制限の一定期間の元の雇用者に戻るこれらの従業員、通常。<br />従業員のリース工業の規則はほとんどが従業員のリース会社が賃金を、利点支払うのに、労働者の補償の報酬失業保険の貢献起こった、しかし最初に適切な代理店へのそれらの支払を作ることなしで使用される顧客のお金から後倒産したヴァーモントの外に集まるある状態への応答として一部には制定され。 それらの状態では、顧客の会社はそれらの賃金、報酬および税を二度支払う責任を退屈させる。 従業員のリースの法律の財政責任および結合の準備はもし彼らのリース会社が突然廃業すれば顧客の会社の露出を減らすか、または除去するように意図されている。 、Vermont'確認しなさい助力によって安定した従業員のリース会社だけ州のビジネスをすることを; sの従業員のリースの法律は労働者、顧客の会社およびリース工業自体に保護を提供する。 それはまたそれに失業保険およびworkers'の費用の保障を助ける; 補償は他のすべての雇用者の中の顧客の会社およびない広がりによって耐えられる<div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3218280863657009382-3030419284744259898?l=miwaz.blogspot.com' alt='' /></div>sygmiehttp://www.blogger.com/profile/09615804657903376862noreply@blogger.com0